Feedback Gesprächsrunde zur Teamauflösung I

Hat wohl schon gewirkt hier und die Kassen haben zu wenig geklingelt, oder warum ist der verkauf des EH Monatspaket (OA) verlängert worden?

 

Wünschen würde ich mir das auch, wirklich aber ich habe die Hoffnung, das alle Mods soviel Rückgrat haben, sich nicht den "neuen" BP Bestimmungen zu unterwerfen.

 

@lippglose Ich dachte da eher an ein Dauerchaos

 

vielleicht einfach noch mal von Anfang an lesen. Und da wir Ostern haben: wer Ironie oder Sarkasmus findet, darf sie/ihn gerne behalten.

(ist nicht bös gemeint, könnt ich mir nur grad nicht verkneifen). Gestern hat sich da auch jemand hinverirrt, der etwas angesäuert war, dass da so viel OT herrscht. Ich mein, wie soll man denn da mit ner ordentlichen Bewerbung Gehör finden, geht ja gar nicht. Hat mein vollstes Verständnis.

Bin ganz bei dir- so anstrengend war es noch nie. Aber: wir bleiben am Ball. Und wenn das zwischendurch nur heißt, Präsenz zeigen und nicht verstummen.

 

Glaubst du wirklich, das ich hier eine Antwort erwarte.
Aber es kann doch auch nicht schaden Kiwidobrasil regelmäßig an seine Aussagen zu erinnern.


lg Ingrid

 

Anna, ich greife Deinen Beitrag noch einmal auf, denn Du schneidest – wie ich finde – darin ein wichtiges Thema an. Ich habe über Deine Frage, wie ich neuen offiziellen Mods gegenübertreten will, ein paar Minuten ernsthaft nachgedacht und bin für mich zu folgender Einschätzung gekommen.

Grundsätzlich kann ich neue Moderatoren akzeptieren. Natürlich können denen auch Fehler unterlaufen, damit habe ich kein Problem. Ich erwarte allerdings, daß sie grundsätzliche Eignung zum Moderator mitbringen und daß sie das Spiel betreffend eine vernünftige Sachkenntnis mitbringen.

Nun kommt aber für mich persönlich der Pferdefuß: einen Moderatoren, wie ich ihn gerade beschrieben habe, kann ich sofort akzeptieren, sofern er diese Arbeit beruflich und für seinen Lebensunterhalt ausübt.
Mit „ehrenamtlichen“ Moderatoren hätte ich ein echtes Problem. Immerzu würde ich mich fragen, was für Charaktereigenschaften man haben muß, um sich unter den aktuellen Umständen für dieses „Ehrenamt“ zu bewerben… Ich würde das Forum vermutlich überhaupt nicht mehr nutzen.

Aber dies ist ein wirklich schwieriges Thema, das jede(r) für sich selbst entscheiden muß.

 

Ich hab schon laaaange gernt dass "Papier" geduldig ist, hab zwar den Link nicht angeklickt, würde aber annehmen dass dort das Kleingedruckte, wie es dann WIRKLICH aussieht für BP der Blitzableiter zu geben, gar nicht zu sehen ist
Mach mal und sag dann Bescheid.

Vielleicht ist meine Interpretation falsch, DAS heisst für mich, WIR ziehen die Strippen und Du bewegst dich danach, mitdenken oder gar empathie für User zu haben nicht erwünscht, und schon gar nicht sich für User einsetzen WIR sind der Boss und wollen den veranschlagten Umsatz erreichen punkt.

Geschrieben "versprochen" und in Aussicht gestellt wird viel, wenn auch nur ein Bruchteil dessen dann auch so wie suggeriert wurde umgesetzt worden wäre, wäre MEIN Vertrauen nicht so zerstört wie es ist. DAS muss BP sich erst durch TATEN und zwar keine solchen wie die Mods von gleich auf jetzt kicken, wieder herstellen, aber ich denke darauf legen sie gar keinen Wert

 

Ja der ist leider glatt wie ein Aal, der windet sich raus koste es was es wolle

 

Könnte man symphatiehalber ausfallen lassen (ich spiels nicht!)

 

na ja, ich glaube TAG 4 der ganzen Misere

*nicht bös gemeint* *rüberzwinker*

 

Lies den Thread. Ist wirklich unterhaltsam.

 

#2 <-----jetzt wird verlängert....wird doch nicht daran liegen das davon zu wenig gekauft wurde

tja so kann es gehen

 

Hatten Sie schon mal das Gefühl, dass Ihr Chef Sie "auf dem Kieker" hat?

Vielleicht bilden Sie sich das nur ein - vielleicht aber auch nicht.
Es gibt viele schlechte Vorgesetzte - Führungskräfte, die nicht dumm sind, denen es aber an emotionaler Intelligenz fehlt.

Die kritische Selbstwahrnehmung solcher Leute ist erstaunlich gering; außerdem haben sie null Einfühlungsvermögen, können ihre Emotionen nicht unter Kontrolle halten, und ihre Wertvorstellungen scheinen ständig auf Urlaub zu sein.

Solche dissonanten Führungspersönlichkeiten sind gefährlich.

Sie ruinieren Karrieren und bringen Teams auseinander.

Sie können andere Menschen zerstören - manchmal ganz offenkundig, manchmal aber auch langsam und hinterrücks.

Irgendwann befinden wir uns vielleicht in einem ständigen Kampf mit so einem Vorgesetzten, der unsere ganze Zeit und Energie beansprucht.
Wir können an nichts anderes mehr denken.
Wir kauen in Gedanken jede Kränkung, die er uns an den Kopf geworfen hat, noch einmal durch.
Wir lecken unsere Wunden und schmieden Rachepläne.
Wir erzählen allen, die es hören oder auch nicht hören wollen - einschließlich unserer Kollegen, Freunde und Angehörigen - von unserem Chef und dieser entsetzlichen Ungerechtigkeit.

Es ist zum Verzweifeln; aber wir können einfach nicht anders.

Es kommt uns vor wie ein Kampf auf Leben und Tod.

Denn die Auseinandersetzung mit einer mächtigen Person - beispielsweise einem Chef - weckt einen Urinstinkt tief in unserem Inneren: Angst.
Schließlich hängt von solchen Leuten unser Leben ab - sie halten nicht nur den Schlüssel zu unserer Zukunft, sondern auch zu unserem täglichen Brot in der Hand.

Ein Kampf auf Leben und Tod mit dem eigenen Chef führt garantiert nicht zu Gesundheit, Glück oder Erfolg.
Aber was können Sie dagegen tun?


Erstens:
Schützen Sie sich. Ein Konflikt mit dem Vorgesetzten - so ein Schuss geht normalerweise immer nach hinten los.
Das liegt daran, dass der offiziellen Hierarchie in unseren Unternehmenskulturen ein hoher Stellenwert beigemessen wird: Je höher Sie auf der Unternehmensleiter stehen, umso eher geht man davon aus, dass Sie im Recht sind - davon werden selbst diejenigen Leute überzeugt sein, die noch weiter oben stehen als Sie.

Es ist ein sich selbst erhaltendes System, in dem Menschen nicht wegen ihres Verhaltens, sondern aufgrund ihres Status innerhalb der Organisation respektiert und belohnt werden.

Das bedeutet, dass Sie einen Kampf mit Ihrem Chef - in seinen Augen und denen der anderen - womöglich schon verloren haben, ehe er überhaupt anfängt.

Wenn Sie also unbedingt kämpfen müssen, sollten Sie sich unbedingt eine Strategie zurechtlegen, die Sie vor negativen Konsequenzen schützt.
Schaffen Sie sich schon vorher wichtige Verbündete, die Sie unterstützen werden, wenn etwas schiefgeht.

Sie sollten sich auch eine "Ausstiegsstrategie" überlegen, um wieder aus dem Konflikt herauszukommen, wenn es sein muss.
Diesen "Notausgang" können Sie dann jederzeit benutzen, noch ehe die Auseinandersetzung mit Ihrem Chef Ihnen wirklich geschadet hat.


Zweitens:
Konzentrieren Sie sich auf sich selbst.
Sind Sie sicher, dass Sie nicht nur deshalb einen Streit mit Ihrem Vorgesetzten gesucht haben, um etwas zu beweisen oder Ihre eigene Unsicherheit zu überspielen?

In Auseinandersetzungen mit dem Chef müssen Sie wirklich der absolute Saubermann sein: Kämpfen Sie ausschließlich für Ziele, die allen dienen und nicht nur Ihnen selbst.

Setzen Sie Ihre moralische Integrität nicht aufs Spiel.

Und schlagen Sie nicht unterhalb der Gürtellinie zu.

In einem Kampf, in dem der andere die besseren Karten hat, neigen wir gerne dazu, zu übertreiben oder Fakten zu verfälschen.
Oder wir sabotieren unseren Gegner oder fallen ihm in den Rücken.

So tief zu sinken, tut Ihrer Seele nicht gut.


Drittens:
Machen Sie sich klar, dass hinter diesem dysfunktionalen Konflikt nicht Ihre eigenen Probleme stecken, sondern die Ihres Chefs.

Denn solche Vorgesetzte sind psychisch instabile, unsichere, machthungrige Demagogen.

Oft sind sie auch narzisstisch veranlagt.

Solche Leute brauchen Hilfe - und ehrlich gesagt verdienen Sie auch Ihr Mitgefühl.

Wenn Ihnen nicht hundertprozentig klar ist, dass dieser Chef einen psychischen Knacks hat, stürzen Sie sich am Ende mit Feuereifer in die Schlacht, suchen die Schuld bei sich selbst oder spielen das Opfer.

Konzentrieren Sie sich stattdessen lieber darauf, möglichst viele gesunde Beziehungen aufzubauen (vielleicht zu Ihren Kollegen oder dem Vorgesetzten Ihres Chefs), Ihre Arbeit gut zu machen und kreative Wege zu finden.

Kreativität ist eine Lebenskraft, die Sie das Elend so eines ständigen Kriegszustands leichter ertragen lässt.


Viertens:
Bewerten Sie Ihre Situation realistisch.

Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz sind eine unschöne Sache.

Und ein Kampf gegen den eigenen Chef ist so ziemlich das Schlimmste, was es gibt.

Er kann Sie demoralisieren und Ihre Gesundheit ruinieren.

Wenn Sie immer wieder mit Ihrem Vorgesetzten aneinandergeraten, sollten Sie sich fragen, ob es sich wirklich lohnt, in diesem Job zu bleiben.

Natürlich haben wir alle eine Million Gründe dafür, einen Posten nicht aufzugeben (auch dahinter stecken normalerweise tiefsitzende Ängste).

Aber wenn Sie die angespannte Beziehung zu Ihrem Chef nicht kitten können, warum denken Sie dann nicht an all die guten Gründe, die dafür sprechen, sich eine andere Stelle zu suchen - mit einem besseren Chef und in einer angenehmeren Unternehmenskultur, in der solche Kämpfe nicht geduldet werden?


Fünftens:
Schließlich sollten Sie sich fragen: "Bin ich selbst vielleicht auch an diesem Problem beteiligt?"

Erhalten Sie womöglich eine Streitkultur in Ihrem Unternehmen aufrecht, indem Sie Ihre Macht als Mittel zum Zweck benutzen, um einzuschüchternd zu wirken oder sich auf Kosten anderer Menschen durchzusetzen?

Viele Unternehmenskulturen zwingen uns förmlich zu solchem Verhalten.

Eine dysfunktionale Machtdynamik, gepaart mit einer Überbewertung von Konkurrenzsituationen, bringt uns dazu, unsere Mitmenschen zu bekämpfen, statt mit ihnen zu kooperieren.

Vielleicht können Sie nicht die Kultur Ihres gesamten Unternehmens ändern, aber zumindest in Ihrem eigenen Team können Sie für ein besseres Klima sorgen.

Das geht so:

• Fangen Sie bei sich selbst an. Selbsterkenntnis ist eine Grundvoraussetzung für emotionale Intelligenz, und die brauchen Sie, um mit Konflikten mit Ihrem Chef oder anderen Leuten richtig umgehen zu können. Selbsterkenntnis bedeutet, dass Sie Ihre eigenen Probleme kennen, damit sie Sie - oder andere Mitarbeiter - nicht in ein unerwartetes Dilemma bringen.

• Gehen Sie rational mit Ihren Emotionen um. Konflikte wecken starke, meist negative Gefühle. Es ist Ihre Entscheidung, ob Sie sich von diesen Gefühlen leiten lassen oder sie auf sinnvolle Weise kanalisieren möchten - in Richtung Ganzheit und Gesundheit.

• Durchschauen Sie Ihre Mitmenschen. Lernen Sie, die Leute so zu sehen, wie sie wirklich sind, statt sie einfach nur nach ihrem Platz in der Unternehmenshierarchie zu beurteilen. Versuchen Sie herauszufinden, was in den anderen vorgeht und was sie brauchen, und tun Sie dann etwas, um ihnen zu helfen.

• Handeln Sie aus einer mitfühlenden oder sogar liebevollen Haltung heraus. Positive Gefühle wie Liebe und Mitgefühl sind genauso ansteckend wie ihre destruktiven Geschwister Wut und Angst. Wenn Sie Ihren Mitmenschen mit Wertschätzung, Begeisterung und freundlicher Anteilnahme (oder gar mit Liebe und Mitgefühl) begegnen, werden sie Ihnen überallhin folgen.

Quelle : harvardbusinessmanager.de/blogs/konflikte-mit-chef-und-vorgesetzten-loesen-a-989354-2.html


Interpretation und Deutung obliegt jedem selber !

 

So stell ich mir einen Moderator vor. Er hilft schnell und unkompliziert.
Danke für den Tipp. Der Hase geht mir nämlich auf die Eier.

 

Mir ist diese Moderatorin sehr gut bekannt und eben darum finde ich es sehr befremdlich in der jetzigen Situation genau so zu agieren.

 

Hallo Ex-=Ontario, tut das gut -Danke,tja weiter geht es immer aber, nichts ist so wie es mal war...

Ich wünsche Dir und allen (Ex)-Modis sowie allen Usern ein schönes Osterfest.

 

Man hilft doch gern...

 

An BP !!

Es ist schlechthin eine Farce, das trotz Euer" Bemühen"hier
noch keine akzeptable Lösung gefunden worden ist. Nein im
Gegenteil, hier wird weiter Sanktioniert und das Forum
ist erst wieder( ich glaube immer noch nicht daran), am
07.04.2015 komplett wieder in allen Bereichen zugänglich.

Das vor Jahren ins Leben gerufene Spiel Farmerama hat
am 30.03.2015 einen schweren Herzinfarkt bekommen,
in dem man, aus was für nicht bekannten Gründe auch immer,
eine sehr gutes und funktionierendes Moderatorenteam,
das Leben ausgehaucht hat.

Trotz vergeblicher Reanimation ( Ü - Team ) im Forum,
ist das Spiel am stottern und das Herz von Farmerama
schlägt mehr schlecht als recht.

Am 07.04.2015 wird voraussichtlich das Forum hier einen
Herzschrittmacher bekommen, aber es wird nie mehr so sein,
als das Forum noch gesund und munter war.

Es gab am 30.03.2015 eine Diagnose, die da hieß:
Das gesamte Moderatorenteam muss ausgetauscht
werden, denn das Herz ist krank.

Dazu kann ich nur sagen, das war eine Fehldiagnose
von einem nicht qualifiziertem Arzt.

Somit habe ich für mich entschlossen, hier in das
kostenlose Spiel auch nicht mehr einen einzigen
Cent zu investieren, denn ich habe kein Vertrauen
mehr zu dem hier behandelnde Arzt.

last but not least:

Ich wünsche hier somit an alle @ ein
Frohes Osterfest

...und wer weiß, vielleicht bekommt das Spiel hier
eine neue Koryphäe als Arzt, der zwar nur noch
Schadensbegrenzung machen kann in Form
von einer sehr guten Rehabilitation.



Der Schatzmeister - Troll - Micha







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​

 

Auwaia, ich bin ja nicht mehr so oft hier. Habe es nur aus dem Internet mitbekommen, was hier gerade los ist. Glüchwunsch, schön viel Negativ-Werbung ist da zu finden. Na ob BP das so gewollt hat? Und auf den Farmen ist auch keiner zu finden.
Ich weiß nicht, wie schnell man so ein Ruder herumreißen kann, ohne dass gleich das ganze Boot sinkt. Ich fürchte aber, das wäre die einzige Möglichkeit für BP, Farmerama noch zu retten. (Keine Ahnung, ob das jetzt schon Strafpunkte oder Speere gibt? Kann mir aber egal sein, da ich ja sowieso pausiere im Mom.)

Wie kann man gleich ein ganzes Team entlassen? Nach dem Warum brauch ich gar nicht fragen. Sowas kann man nicht erklären.

Und alles Menschen, die dieses Spiel und das Forum von Anfang an begleitet und mit aufgebaut haben. Die es geschafft haben, dieses Spiel den Spielern immer wieder schmackhaft zu machen und sie bei (Geldgeber-)Laune zu halten.
Das war eine riesengroße Fehlentscheidung! Vielleicht sollte sich BP mal einen externen Unternehmensberater holen? So lange sie es sich noch leisten können jedenfalls. (Gibt wahrscheinlich gleich nochmal Strafpunkte)

Ich bin ja schon länger enttäuscht. Aber das hier schlägt dem Fass den Boden aus.
Übringens reicht manchmal schon ein einziges Eigentor, um ein Spiel zu verlieren.

 

Komme gar nicht mit dem lesen hinterher.

Der Verbraucherschutz steht bei mir nach wie vor auf der Liste ... und da ja zugesichert wurde, i. S. *TRICKY WL aktiv zu werden, wollte ich noch warten, den Verbraucherschutz zu mobilisieren. Dass man natürlich zeitgleich ne *Modentsorgungsaktion durchzieht... hmmm...
über Gründe mache ich mir immer noch Gedanken...

fadenscheinige Begründungen wurden öffentlich angegeben. - Ganz ARMSELIG u. SCHÄBIG!

könnte es nicht eher sein, dass unsere Mods angehalten waren die Kritikquote so niedrig wie möglich zu halten? - insbes. in Bezug auf die hinterhältige Aktion mit der Kauf-WL. Könnte es von dieser Seite richtig Ärger geben?
Jedenfalls wurden Rufe zur Korrektur/Kaufpreiserstattung der (z)ertricksten Kauf-WL durch die .... Mod-Aktion erfolgreich auf die *hinteren Ränge verbannt.
Nur mal so angemerkt.
(ich schrieb ja bereits... langsam macht mich das Treiben von Betreibers paranoid)